مبانی نظری سازمان
ادبیات نظری سازمان
چارچوب نظری سازمان
فصل دوم پروژه سازمان
خرید مبانی نظری سازمان
خرید و دانلود فصل دوم پروژه فرهنگ سازمانی و ویژگی های آن با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
فرهنگ بعنوان ارزشهای مشترك: ارزشها عبارت از ادراك مشترك از امور مطلوب هستند انعكاسهای از فرضهای اصلی فرهنگ بوده، در سطح تجربه و تحلیل پایین تر ، یعنی پایین تر از فرضهای ضمنی قرار دارند ارزشها غالبا تعیین می كنند كه اعضاء چه كار باید بكنند چه كار نباید بكنند تا سازمان موفق باشند. فرهنگ بعنوان هنجارهای مشترك: درست در مقابل مفهوم ذهنی فرهنگ بعنوان مجموعه ای از فرضهای ضمنی ، یا حتی ارزشهای مشترك یك دیدگاه عینی تر از فرهنگ بااستفاده از هنجارهای رفتاری بعنوان عناصر اساسی فرهنگ ظاهر می شوند هنجارها معمولاً انتظارات غیر رسمی و نوشته نشده ای هستند كه درست در سطح، قبل تجربه رخ می دهند هنجارها مستقیماً در رفتار تاثیر می كنند آنها خیلی قابل مشاهده تر از ارزشها یا فرضهای ضمنی هستند در نتیجه برای كمك به درك مردم از جنبه های فرهنگی زندگی سازمانی ابزار عینی تری فراهم می كنند هنجارها همچنین به وسیله تشریفاتی كه مثالهای قابل رویت و موثر از اهداف اصلی سازمان تهیه می كنند به افراد شركت كننده در آن انتقال می یابند . (هوی میسکل ،1385 :457)
فهرست مطالب
تعریف فرهنگ
2-3)سطوحفرهنگ ازنظر ادگارد شاین
2-4)تعریف و مفهوم فرهنگ سازمانی
2-4-1)ویژگی های فرهنگ سازمانی
2-4-2)جلوه های مشخص فرهنگ سازمانی
2-4-3)عناصر و مولفه های فرهنگ سازمانی
2-4-4)گونه شناسی فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان
2-4-4-1)دیدگاه شاین
2-4-4-2)دیدگاه شولز
2-4-4-3)دیدگاه كویین و مك گرد
2-4-4-4)طبقه بندی چارلز هندی
2-4-5)الگوی ادگار شاین
2-4-6)اهمیت شناخت فرهنگ برای سازمانها
2-4-7)وظایف فرهنگ سازمانی
2-4-8)چگونگی شکل گیری و حفظ فرهنگ سازمانی
2-4-9) مدیریت و تغییر فرهنگ سازمانی
2-4-10)كاركردهای فرهنگ سازمانی
منابع
